Construction Worker Lead Organizer, CTUL

Construction Worker Lead Organizer with CTUL (Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha)

 

CTUL seeks to hire a Lead Organizer to lead the team organizing construction workers in the Twin Cities metro area. This position will require the ability to work independently and with a team. Please submit your resume, cover letter, and three references before end of day June 14th, 2019. Applications will be accepted on a rolling basis and the position may be filled earlier.

 

CTUL’s Mission

CTUL is a worker-led organization where workers organize, educate and empower each other to fight for a voice in their workplaces and in their communities. We partner with other organizations and leaders to build a movement to win racial, gender and economic justice. We identify the root causes of injustice and work to shift the balance of power between those who have it and those who don’t to improve the lives of our communities for present and future generations.

 

Program Description;

This program focuses on leadership development to build power with non-union construction workers across the Twin Cities to end wage theft in the industry and create structures in which workers can have a voice on the job. To accomplish this, there is an intensive focus on base building and leadership development. This position will primarily focus on developing the team who builds a base of workers and leads mini-campaigns with workers who experience wage theft as part of a larger strategic campaign.

 

Position Description:

This is a full-time, salaried position both organizing workers and developing organizers to organize workers. This work will be carried out in the community and at workers’ homes and workplaces to organize workers to join a movement fighting for fair wages and working conditions for themselves and others. This includes meeting new workers, identifying potential leaders, and developing leadership to build power in their workplace and in their communities. This is a lead organizer position which means developing leadership and skills of the construction organizing team, leading the process with the worker committee to decide on campaign strategy, and playing a role in the leadership of CTUL.

 

Primary Responsibilities:

Construction worker organizer (45% of work)

  • Find new workers at work and at their homes

  • Set up 1-1 meetings with workers identified at work, and through other contacts

  • Motivate and agitate workers to fight, develop worker leadership

  • Be persistent obtaining commitments from workers

  • Get workers to take action including work stoppages/strikes

  • Build CTUL’s membership and collect membership contributions

 

Construction Team Leadership (50% of work)

  • Develop the leadership and supervise construction organizing staff

  • Use existing structures and create new ones when necessary to identify progress and set achievable goals

  • Lead regular team meetings to evaluate and improve work

  • Communicate high expectations of organizing from organizers, hold team and individuals accountable

  • Work with team to develop meeting agendas and facilitate meetings to engage construction workers

  • Work with members, organizers, and others in the organization to develop knowledge, tools, and campaign strategy

  • Take leadership role in carrying out campaign strategy, including but not limited to: developing relationships with organizational partners and allies, communicating with bosses, leading direct actions.

  • Communicate organizational priorities and needs to construction organizing team

 

CTUL general support (5% of time)

  • Perform tasks as part of the team that develop leadership with all workers in CTUL’s base

  • Support other organizers when necessary for organizational goals

  • Be part of raising money to support the organization

 

General Requirements:

Have a passion for organizing workers

Commitment to advancing CTUL’s mission

Be able to push workers and organizers outside of their comfort zones

Be consistent and accountable in completing your goals and expectations

Strong communication skills

Comfortable in taking initiative to solve problems and able to be self-directed in day to day work

Have a car and be comfortable driving

Have a flexible schedule, including some early mornings, nights and weekends

Bilingual English/Spanish speaking and writing skills

Minimum three years experience organizing

 

Past supervisory experience and/or experience working in the construction industry preferable but not required.

 

Salary & Benefit

  • $43,900 yearly salary

  • Low cost Medical and Dental Insurance

  • 3 weeks paid vacation per year

  • 12 paid sick days per year

  • + more

 

Please send resume, cover letter, and references to Ruth Schultz at ruth@ctul.net

People of color are strongly encouraged to apply

 

Organizador Principal de Trabajadores de Construcción con CTUL (Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha)

 

CTUL busca contratar un Organizador Principal para liderar el equipo que organiza a los trabajadores de la construcción en el área metropolitana de Twin Cities. Esta posición requerirá la capacidad de trabajar de forma independiente y con un equipo. Envíe su currículum, carta de presentación y tres referencias antes del final del día 14 de junio de 2019. Las solicitudes se aceptarán de forma continua y el puesto puede llenarse antes.

 

La misión de CTUL

CTUL es una organización dirigida por trabajadores donde los trabajadores se organizan, se educan y se capacitan para luchar por una voz en sus lugares de trabajo y en sus comunidades. Nos asociamos con otras organizaciones y líderes para construir un movimiento para ganar justicia racial, de género y económica. Identificamos las causas de raiz de la injusticia y trabajamos para cambiar el equilibrio de poder entre quienes lo tienen y quienes no para mejorar las vidas de nuestras comunidades para las generaciones presentes y futuras.

 

Descripción del programa

Este programa se enfoca en el desarrollo de liderazgo para construir poder con trabajadores de la construcción no sindicalizados en las Ciudades Gemelas para terminar con el robo de salarios en la industria y crear estructuras en las que los trabajadores puedan tener una voz en el trabajo. Para lograr esto, hay un enfoque intensivo en el crecimiento de la base de trabajadores y el desarrollo de liderazgo. Esta posición se centrará principalmente en el desarrollo del equipo que forma una base de trabajadores y lidera mini-campañas con trabajadores que viven el robo de salarios como parte de una campaña estratégica más amplia.

 

Descripción del Puesto:

Esta es una posición asalariada a tiempo completo, tanto para organizar a los trabajadores como para desarrollar organizadores para organizar a los trabajadores. Este trabajo se llevará a cabo en la comunidad y en los hogares y lugares de trabajo de los trabajadores para organizar a los trabajadores para que se unan a un movimiento que lucha por salarios justos y condiciones de trabajo para ellos y para otros. Esto incluye conocer nuevos trabajadores, identificar líderes potenciales y desarrollar liderazgo para desarrollar el poder en su lugar de trabajo y en sus comunidades. Esta es una posición de organizador principal que significa desarrollar el liderazgo y las habilidades del equipo organizador de la construcción, liderar el proceso con el comité de trabajadores para decidir la estrategia de la campaña y desempeñar un papel en el liderazgo de CTUL.

 

Responsabilidades primarias:

Organizar trabajadores de la construcción (45% del trabajo)

  • Encuentra nuevos trabajadores en el trabajo y en sus hogares.

  • Organice 1-1 reuniones con trabajadores identificados en el trabajo y a través de otros contactos

  • Motivar y agitar a los trabajadores para luchar, desarrollar el liderazgo de los trabajadores.

  • Ser persistente obteniendo compromisos de los trabajadores.

  • Hacer que los trabajadores tomen accion, incluyendo paros / huelgas laborales

  • Construir la membresía de CTUL y ​​recolectar contribuciones de membresía

 

Liderazgo del equipo de construcción (50% del trabajo)

  • Desarrollar el liderazgo y supervisar al personal organizador de la construcción.

  • Use las estructuras existentes y cree nuevas cuando sea necesario para identificar el progreso y establecer metas alcanzables

  • Dirigir reuniones regulares del equipo para evaluar y mejorar el trabajo.

  • Comunique las altas expectativas de organización de los organizadores, responsabilice al equipo y a los individuos

  • Trabajar con el equipo para desarrollar agendas de reuniones y facilitar reuniones para involucrar a los trabajadores de la construcción

  • Trabajar con miembros, organizadores y otros miembros de la organización para desarrollar aprendizajes, herramientas y estrategias de campaña.

  • Asuma el rol de liderazgo en la realización de la estrategia de la campaña, que incluye, entre otros, el desarrollo de relaciones con socios organizacionales y aliados, la comunicación con los jefes y la conducción de acciones directas.

  • Comunicar las prioridades y necesidades organizativas al equipo organizador de la construcción.

 

Apoyo general CTUL (5% del tiempo)

  • Realizar tareas como parte del equipo que desarrolla el liderazgo con todos los trabajadores en la base de CTUL

  • Apoyar a otros organizadores cuando sea necesario para los objetivos de la organización.

  • Ser parte de recaudar dinero para apoyar a la organización.

 

Requisitos generales

Tener una pasión por organizar los trabajadores

Compromiso con el avance de la misión de CTUL.

Ser capaz de empujar a los trabajadores y organizadores fuera de sus zonas de comodidad

Sea constante y responsable al completar sus metas y expectativas

Fuertes habilidades de comunicación

Habilidad al tomar la iniciativa para resolver problemas y poder autodirigirse en el trabajo diario

Tener un coche y estar cómodo conduciendo

Tener un horario flexible, que incluye algunas mañanas, noches y fines de semana

Habilidades de escritura y habla bilingüe inglés / español

Experiencia mínima de tres años organizando

 

La experiencia de supervisión anterior y / o la experiencia en el trabajo en la industria de la construcción es preferible pero no obligatoria.

 

Salario y Beneficio

  • Salario anual de $ 43.900

  • Seguro médico y dental de bajo costo.

  • 3 semanas de vacaciones pagadas por año

  • 12 días de enfermedad pagados por año

  • + más

 

Envíe el currículum, la carta de presentación y las referencias a Ruth Schultz a ruth@ctul.net

 

Se recomienda encarecidamente a las personas de color que apliquen.